중장기 전략

중장기 전략은 조직의 지속 가능한 성장을 위해 필수적입니다.
우리 기관은 과학적 분석과 체계적 접근을 통해 기업의 중장기 계획 수립을 지원합니다.

서비스 소개
  • 기업의 내·외부 환경을 다각도로 분석하여 실행 가능하고 실질적인 중장기 전략을 수립합니다.
  • 주요 시장 트렌드와 조직의 고유 역량을 기반으로 전략적 방향성을 도출하며, 장기적으로 조직이 목표를 달성할 수 있도록 로드맵을 제공합니다.
대상 고객
  • 성장 정체기를 극복하고자 하는 기업
  • 새로운 시장 진출을 준비 중인 기업
  • 조직의 중장기 목표를 체계적으로 수립하려는 공공기관 및 비영리 단체
서비스 내용
  • 환경 분석: 거시적 경제 환경, 산업 트렌드, 경쟁사 분석, 내부 역량 진단
  • 전략 수립: 핵심 과제 정의, 주요 성과 지표(KPI) 설정, 리스크 분석
  • 로드맵 개발: 단계별 실행 방안 설계, 성과 모니터링 및 피드백 체계 구축
기대효과
  • 명확한 목표와 우선순위 설정으로 조직 내 혼란 감소
  • 리스크를 사전에 관리할 수 있는 체계 확립
  • 장기적인 투자와 운영 계획으로 안정적인 성장 기반 마련
  • 경쟁사 대비 차별화된 전략으로 시장 점유율 확대 가능

비전 체계 수립

조직의 정체성을 강화하고 내부·외부 이해관계자와의 신뢰를 구축할 수 있는 비전, 미션, 핵심가치를 체계적으로 수립합니다.

서비스 소개
비전 체계는 조직의 방향성과 정체성을 확립하는 가장 기본적인 요소입니다. 우리는 기업의 고유한 강점과 가치를 기반으로 비전과 미션을 설계하며, 이를 통해 조직 구성원 간의 결속력을 강화하고 외부의 신뢰를 높이는 체계를 제공합니다.
대상 고객
  • 창업 초기 기업 또는 조직 문화를 재정립하고자 하는 기업
  • 기존 비전 체계를 재정비하고 효율성을 강화하려는 기업
  • 공공기관 및 비영리 단체
서비스 내용
  • 현재 상태 진단: 기존 비전 및 조직 문화의 적합성 분석
  • 비전 설계: 장기적인 목표와 가치를 반영한 비전 및 미션 개발
  • 핵심 가치 정의: 조직의 전략적 목표와 연계된 핵심 가치 체계 설계
  • 실행 가이드라인 제공: 비전 체계를 조직 문화와 운영 프로세스에 반영하는 방안 제시
기대효과
  • 조직 구성원의 동기 부여 및 내부 결속력 강화
  • 외부 이해관계자(고객, 투자자, 파트너)와의 신뢰도 제고
  • 명확한 방향성을 통한 의사결정 효율성 향상
  • 조직 브랜드 이미지 및 경쟁력 강화

비즈니스 모델 설계

시장 환경과 기업 고유 역량에 기반한 혁신적이고 지속 가능한 비즈니스 모델을 설계하여 새로운 성장 동력을 창출합니다.

서비스 소개
비즈니스 모델 설계는 기업의 수익 구조와 운영 효율성을 최적화하는 핵심 과정입니다. 우리는 고객의 니즈와 시장의 변화에 대응하여 차별화된 가치 제안을 중심으로 비즈니스 모델을 설계합니다.
대상 고객
  • 새로운 시장에 진출하거나 기존 시장에서 차별화를 희망하는 기업
  • 사업 구조 전환 및 다각화를 추진 중인 기업
  • 지속 가능한 수익 모델을 구축하고자 하는 중소기업 및 스타트업
서비스 내용
  • 시장 분석 및 고객 세분화: 고객 니즈, 시장 트렌드, 경쟁사 분석
  • 가치 제안 설계: 고객 중심의 차별화된 서비스 및 제품 설계
  • 운영 모델 최적화: 자원 배분, 비용 효율화, 프로세스 개선 방안 제시
  • 수익 구조 설계: 신규 수익 창출 방안, 다각적 수익 모델 개발
  • 리스크 관리 방안: 사업 구조 변경 시 발생할 수 있는 위험 요인 사전 점검
기대효과
  • 수익 창출 기회 다변화를 통한 안정적 재무 기반 확보
  • 고객 가치 제고로 시장 내 차별화된 경쟁력 확보
  • 운영 효율성 개선으로 비용 절감 및 자원 최적화 실현
  • 비즈니스 모델 혁신을 통한 신규 시장 진출 가능성 증대

조직 문화 진단 및 개선

조직 문화는 구성원의 행동과 조직의 성과에 직접적인 영향을 미칩니다.
우리 기관은 조직 문화를 체계적으로 진단하고 개선 방향을 제시하여 긍정적이고 성과 지향적인 문화를 구축합니다.

서비스 소개
조직 문화는 구성원의 태도, 행동, 의사소통 방식 등에 영향을 미치며, 조직의 장기적인 성과를 좌우합니다. 우리는 심층 분석과 설문 조사, 인터뷰를 통해 조직 문화를 진단하고, 개선이 필요한 핵심 영역을 도출합니다.
대상 고객
  • 긍정적이고 성과 지향적인 조직 문화를 구축하고자 하는 중소기업, 대기업 및 공공기관
  • 조직 문화의 문제점을 체계적으로 진단하고 개선 방안을 모색하고자 하는 기관
  • 구성원의 만족도와 몰입도를 높이고자 하는 조직
서비스 내용
  • 조직 문화 진단 도구를 활용한 정량·정성적 분석
  • 구성원 설문조사 및 심층 인터뷰 진행
  • 조직 강점 및 약점 분석
  • 개선 전략 수립 및 실행 방안 제시
기대효과
  • 구성원의 만족도 및 몰입도 향상
  • 협력적이고 긍정적인 조직 분위기 형성
  • 조직 성과와 연계된 지속 가능한 문화 구축

조직 혁신 및 변화관리

조직의 지속 가능한 성장을 위해 혁신과 변화관리는 필수적입니다. 우리 기관은 조직의 구조와 운영 방식을 혁신적으로 재설계하고, 변화 관리를 통해 성공적인 전환을 지원합니다.

서비스 소개
급변하는 시장 환경에서 조직의 유연성과 경쟁력을 확보하기 위해 혁신은 선택이 아닌 필수입니다. 우리는 조직 구조, 프로세스, 문화 등 전반적인 변화를 지원하며, 구성원의 저항을 최소화하는 변화 관리 전략을 제공합니다.
대상 고객
  • 변화와 혁신을 통해 시장에서의 경쟁력을 확보하고자 하는 기업 및 기관
  • 조직 구조와 운영 방식에 대한 혁신적 접근이 필요한 조직
  • 변화 관리 전략을 통해 구성원의 저항을 최소화하고자 하는 조직
서비스 내용
  • 조직 구조 및 업무 프로세스 혁신 방안 설계
  • 변화에 대한 리더십 역할 강화 및 실행 전략 수립
  • 변화 관리 워크숍 및 구성원 교육 진행
  • 성과 모니터링 및 지속적 개선 방안 제안
기대효과
  • 변화에 대한 구성원의 수용성 증대
  • 유연하고 혁신적인 조직 체계 구축
  • 시장 변화에 신속히 대응할 수 있는 경쟁력 강화

직무분석 및 직무재설계

조직의 직무를 명확히 정의하고 효율적으로 재설계함으로써 업무의 생산성을 극대화합니다. 우리는 직무분석과 직무 재설계를 통해 구성원의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성합니다.

서비스 소개
직무분석은 각 직무의 역할, 책임, 요구 역량을 정의하는 과정으로, 인사 체계의 기반이 됩니다. 우리는 직무분석 결과를 바탕으로 조직의 전략적 목표에 부합하는 직무를 재설계하여 효율성과 만족도를 동시에 높입니다.
대상 고객
  • 직무 체계를 효율적으로 구축하고자 하는 기업 및 기관
  • 인사 체계의 기반으로 직무를 체계적으로 정의하고자 하는 조직
  • 구성원의 역량을 최대한 활용할 수 있는 환경을 만들고자 하는 조직
서비스 내용
  • 직무분석 도구를 활용한 체계적 분석
  • 업무 분배의 공정성과 효율성 평가
  • 직무 재설계 방안 제안 (직무 통합, 분리, 확대 등)
  • 직무 기술서 및 역량 모델 개발
기대효과
  • 역할과 책임의 명확화로 업무 혼선 감소
  • 직무 효율성 증대로 조직 전체 생산성 향상
  • 구성원의 업무 만족도 및 동기부여 강화

평가 및 보상체계 수립

공정하고 체계적인 평가 및 보상 체계는 조직의 성과와 구성원의 동기부여를 동시에 강화합니다. 우리 기관은 조직의 특성과 목표에 맞춘 맞춤형 체계를 설계합니다.

서비스 소개
평가와 보상 체계는 구성원의 성과를 인정하고 동기를 부여하는 핵심 요소입니다. 우리는 조직의 전략적 목표에 맞춘 공정하고 투명한 체계를 구축하여 구성원들의 몰입도를 높이고 조직 성과를 극대화합니다.
대상 고객
  • 공정하고 체계적인 평가와 보상 체계를 구축하고자 하는 기업 및 공공기관
  • 성과 중심의 평가와 보상 체계를 통해 구성원의 동기부여를 강화하려는 조직
  • 조직 성과와 구성원 성과를 연계하고자 하는 조직
서비스 내용
  • 평가 기준 및 방법 설계 (역량 평가, 성과 평가 등)
  • 평가 결과의 공정성과 신뢰성 확보 방안 제시
  • 보상 체계 설계 (고정급, 성과급, 비금전적 보상 등)
  • 성과와 보상이 연계된 통합 체계 도입
기대효과
  • 구성원의 동기부여 및 성과 향상
  • 공정성과 투명성 강화로 조직 내 신뢰도 증대
  • 조직 목표와 구성원 성과 간의 연계성 강화

성과관리

효율적인 성과관리는 조직 목표와 구성원 성과를 연계하는 핵심 도구입니다. 우리 기관은 체계적이고 지속 가능한 성과관리 체계를 설계합니다.

서비스 소개
성과관리는 조직의 전략적 목표 달성을 위한 중요한 관리 도구입니다. 우리는 조직의 목표와 구성원의 역할을 일치시키고, 성과를 측정 및 개선할 수 있는 체계를 구축합니다.
대상 고객
  • 체계적이고 지속 가능한 성과관리 체계를 구축하고자 하는 기업 및 기관
  • 조직의 목표와 구성원의 역할을 일치시키고자 하는 조직
  • 성과를 측정하고 개선하여 경쟁력을 강화하려는 조직
서비스 내용
  • 성과관리 프로세스 설계 (목표 설정, 성과 측정, 피드백 등)
  • 성과평가 도구 개발 및 실행 지원
  • 성과 개선을 위한 코칭 및 역량 강화 프로그램 제공
  • 성과 리뷰 및 피드백 체계 도입
기대효과
  • 구성원의 성과 향상과 조직 목표 달성 간의 연계성 강화
  • 실시간 피드백을 통한 업무 개선 및 학습 문화 정착
  • 지속 가능한 성과관리로 조직의 경쟁력 제고

HR전략 수립

조직의 비전과 목표를 달성하기 위해 사람 중심의 HR 전략을 설계합니다. 우리는 데이터 기반 접근법과 맞춤형 전략을 통해 조직의 경쟁력을 강화합니다.

서비스 소개
HR 전략 수립은 조직의 성과와 구성원의 역량을 극대화하기 위한 핵심 단계입니다. 우리는 조직의 현재 상황을 진단하고, 비전과 목표에 부합하는 HR 전략을 설계하여 지속 가능한 성장을 지원합니다.
대상 고객
  • 조직의 비전과 목표를 명확히 하고 HR 전략을 통해 이를 달성하고자 하는 기업 및 공공기관
  • 현재의 HR 프로세스를 최적화하거나 새로운 인재 전략을 설계하려는 조직
  • 데이터 기반 HR 의사결정을 통해 경쟁력을 강화하고자 하는 조직
서비스 내용
  • 조직 비전 및 목표 분석
  • HR 환경 및 내부 인적자원 진단
  • 인재 확보, 개발, 유지 전략 설계
  • 인사 프로세스 및 정책 최적화 방안 제안
기대효과
  • 조직 목표와 HR 전략의 연계성 강화
  • 데이터 기반 HR 의사결정으로 효율성 증대
  • 체계적 인사관리로 구성원 만족도 및 몰입도 향상

교육체계 수립

조직의 비전과 전략적 목표를 기반으로 효과적인 교육체계를 설계하여 구성원의 성장을 지원합니다.

서비스 소개
체계적인 교육체계는 조직의 지속 가능한 성장과 구성원의 역량 강화에 필수적입니다. 우리는 조직의 교육 니즈를 분석하여 목표에 맞는 체계를 설계하고 실행 방안을 제공합니다.
대상 고객
  • 체계적인 교육체계를 구축하여 구성원의 역량을 강화하고자 하는 기업 및 기관
  • 교육 니즈를 분석하고 전략적 목표에 부합하는 교육 체계를 설계하려는 조직
  • 지속 가능한 인재 육성을 위해 효과적인 교육 프로세스를 도입하려는 조직
서비스 내용
  • 교육 니즈 분석 및 구성원 역량 진단
  • 교육체계 설계 (기초, 심화, 전문 과정 등 단계별 구성)
  • 교육 관리 시스템 설계 및 운영 방안 제안
  • 정기적인 평가 및 피드백 체계 구축
기대효과
  • 구성원의 역량 개발을 통한 조직 성과 향상
  • 체계적 교육으로 학습 효과 극대화
  • 지속 가능한 인재 육성 기반 마련

교육과정 개발

조직의 특성과 필요에 맞춘 맞춤형 교육과정을 개발하여 실질적인 성과를 창출합니다.

서비스 소개
교육과정 개발은 구성원의 역량 강화와 조직의 목표 달성을 위한 중요한 도구입니다. 우리는 산업별, 직무별 요구를 반영한 맞춤형 교육과정을 설계하여 학습 효과를 극대화합니다.
대상 고객
  • 조직의 특성과 필요에 맞는 맞춤형 교육과정을 도입하고자 하는 기업 및 기관
  • 산업별, 직무별 특화된 교육 프로그램을 설계하여 학습 효과를 극대화하려는 조직
  • 실무 중심의 교육을 통해 구성원의 역량과 성과를 강화하고자 하는 조직
서비스 내용
  • 교육 목표 및 학습 성과 정의
  • 실무 중심의 커리큘럼 설계
  • 온/오프라인 교육자료 개발 및 콘텐츠 제작
  • 교육 평가 및 개선 프로세스 제공
기대효과
  • 직무에 직접 적용 가능한 실질적 교육 효과
  • 조직 특성에 최적화된 교육 프로그램 도입
  • 학습자 중심의 교육으로 참여도와 몰입도 증대

역량체계 구축

조직과 직무의 요구를 기반으로 역량체계를 구축하여 구성원의 성과와 성장의 기준을 명확히 합니다.

서비스 소개
역량체계 구축은 구성원의 역량을 체계적으로 정의하고 평가하며, 조직의 비전과 전략을 달성하는 데 중요한 기반이 됩니다. 우리는 조직의 필요에 따라 맞춤형 역량 모델을 설계합니다.
대상 고객
  • 구성원의 역량을 체계적으로 관리하고 조직의 목표와 연계하고자 하는 기업 및 기관
  • 조직의 비전과 직무 요구를 기반으로 역량 모델을 구축하려는 조직
  • 역량 기반 평가 및 경력 개발을 통해 구성원의 성과를 극대화하려는 조직
서비스 내용
  • 조직 및 직무 요구 분석
  • 핵심 역량 및 직무별 역량 정의
  • 역량 평가 도구 개발 및 실행 지원
  • 역량 피드백 및 개발 프로그램 연계
기대효과
  • 구성원의 역량 수준을 객관적으로 측정 및 관리
  • 역량 기반 교육 및 경력 개발 가능
  • 조직 목표와 구성원 성과 간 연계 강화

핵심인재 육성

조직의 미래를 이끌어갈 핵심인재를 선별하고 체계적으로 육성하여 지속 가능한 경쟁력을 확보합니다.

서비스 소개
핵심인재 육성은 조직의 장기적인 성공을 보장하는 필수 요소입니다. 우리는 핵심인재를 식별하고, 이들의 성장을 지원하는 맞춤형 프로그램을 설계합니다.
대상 고객
  • 조직의 미래를 이끌어갈 리더십 인재를 발굴하고 체계적으로 육성하려는 기업 및 기관
  • 구성원의 잠재력을 발휘시켜 핵심인재로 성장시키고자 하는 조직
  • 리더십 계승과 조직 경쟁력 강화를 목표로 하는 조직
서비스 내용
  • 핵심인재 정의 및 선별 기준 수립
  • 리더십 및 전문성 강화 프로그램 개발
  • 경력 개발 계획(CDP) 수립 및 실행
  • 멘토링 및 코칭 프로그램 운영
기대효과
  • 조직의 미래 리더 육성 및 안정적 리더십 계승
  • 핵심인재의 성과와 몰입도 향상
  • 조직의 지속 가능한 경쟁력 확보

일터혁신 상생컨설팅

일터혁신이란 일하는 방식의 변화를 통해 ①기업의 성과(생산성‧품질수준, Firm Performance)와 ②근로여건의 질(Quality of Working Life)을 함께 제고하기 위한 현장의 지속적·조직적인 혁신활동을 의미합니다.

신청하기

개요

  • 기업의 일터혁신을 지원하기 위한 전문 맞춤형 컨설팅 제공
  • 전문 컨설턴트가 기업을 방문하여 기업 상황 진단, 문제 해결 및 개선방안 도출, 이행관리 및 정부지원사업 연계 등을 도와 기업의 자율적 혁신활동을 촉진‧지원

지원 대상

고용보험 가입 사업장 중 일터혁신에 대한 필요성과 의지가 있는 20인 이상 사업장

지원 내용

  • 전문 컨설턴트에 의한 무료 컨설팅 지원
  • 9개 컨설팅 영역으로 구분
    ① 근로시간, ② 임금체계, ③ 근로자 참여 및 협력, ④ 직장문화, ⑤ 직무역량, ⑥ 조직관리 및 평가, ⑦ 차별개선·원하청상생, ⑧ 공정채용, ⑨ 장년친화

컨설팅 유형

기업의 요구사항을 선 파악하는 진단 실시 후 서비스 내용 및 수준 등에 따라 전문 및 심화로 연계

컨설팅 유형 분류 기준 지원 기간
진단컨설팅 (연계형) 전반적인 기업 현황 진단 후 전문컨설팅으로 연계·의뢰 2주
(자문형) 법 · 제도 안내 및 정부지원사업 연계 등 자문 후 종료 4주
전문컨설팅
*기업당 2개 요구사항 이내로 컨설팅 지원
(전문형) 체계마련 구축 등 제도 설계 가능한 내용
예) 노사협의회 활성화, 직장 내 괴롭힘·성희롱 예방 등 대응체계 구축, 채용제도 진단 및 개선 등
5주/10주
(심화형) 기존 제도의 재편 또는 심층적 설계가 필요한 내용
예) 임금체계 재설계, 근무체계 개편, 노사파트너십 증진방안 마련, 학습체계 설계 등
10주/15주/20주
특화컨설팅
*기업당 3개 요구사항까지 컨설팅 지원
‘25년 집중적으로 추진할 정책 이슈 과제를 선정하여 패키지 컨설팅 제공

일터혁신 상생컨설팅 요구사항 목록

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문의처

(사)한국문화산업협회 HR지원센터
  • Tel. 044-863-7306/7307
  • E-mail. kcia_hrd@daum.net
카톡 친구 검색창에서 “한국문화산업협회” 검색 후 온라인 상담 가능

중소기업훈련지원센터

한국문화산업협회는 충청권 거점 중소기업훈련지원센터로서, 대전·세종·충청권의 중소기업을 대상으로 맞춤형 직업능력개발훈련을 지원하고, 이를 통해 기업의 체계적인 재직자 훈련 설계 및 인적자원개발(HRD) 역량 강화를 도모합니다.

신청하기

개요

  • 중소기업을 대상으로 기업에 필요한 훈련 상담부터 기업진단, 훈련과정 개발, 기업의 훈련역량 고도화 지원
  • 중소기업의 훈련 참여 확대를 위해 충청권 전략 산업 분야를 중심으로 HRD 클러스터 구축 및 운영 → 기업·기관 간 네트워크 활동 지원

지원 대상

  • 「고용보험법 시행령」 제12조에서 정한 우선지원대상 기업
  • 충청권역(대전, 세종, 충청) 및 공통권역(강원, 제주)

지원 내용

  • 체계적 현장훈련(S-OJT)
  • 사업주 자체훈련
  • 기업가치+(플러스) 훈련
  • 일학습병행
  • 능력개발클리닉

훈련 유형

훈련 상담 및 기업진단을 통해 분야별 외부전문가 매칭 후 맞춤형 훈련 지원

구분 개요 혜택
체계적 현장훈련(S-OJT) 현장 개선 문제를 과제화하여 PBL방식(현장 문제해결 및 과제 달성)의 훈련과정 개발, 현장훈련 진행 지원
  • 훈련과정 개발지원(표준/맞춤)
  • 사내 훈련교사 교육 지원/외부훈련교사 활용 지원
  • 훈련가정 당 최대 210만원 지원
  • NCS단가*훈련시간*인원*3배의 훈련비 지원
  • 훈련교사 수당 최대 400만원 지원
사업주자체훈련 사업주가 소속근로자 등의 직무수행능력 향상 훈련을 실시할 때 훈련 비용 일부 지원
  • NCS단가*훈련시간*인원*3배의 훈련비 지원
기업가치+(플러스) 훈련 동일 지역 내 동일 유사업종 기업의 합동훈련이 가능하도록 컨설팅 제공 및 훈련실시 지원
  • NCS단가*훈련시간*인원*3배의 훈련비 지원
일학습병행 실무형 인재 양성을 위해 기업이 청년 등을 학습근로자로 채용하여, 일터에서 장기간 체계적 교육 제공 및 국가의 평가·자격 부여
  • 훈련비 지원(NCS단가*훈련시간*인원)
  • 월 33만원 한도 내 숙박비 및 식비 지원
  • 훈련장려금 최대 360만원 지원
  • HRD담당자 및 기업현장교사 수당 지원
능력개발클리닉 기업 전담 주치의(HRD전문가)를 지정하고 3년간 밀착관리하여 종합적 HRD서비스 지원
  • 1,440만원 상당 지원(3년간 1개 기업 기준)

문의처

(사)한국문화산업협회 중소기업훈련지원센터
  • Tel. 044-905-3106~8
  • E-mail. kciahrd@daum.net
카톡 친구 검색창에서 “한국문화산업협회” 검색 후 온라인 상담 가능

교육훈련

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교육훈련의 역할

현대 기업 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 기술 발전, 글로벌 경쟁, 디지털 전환 등 다양한 요인이 조직에 지속적인 혁신과 적응을 요구하고 있습니다. 이러한 변화 속에서 교육훈련은 단순한 구성원 역량 강화 이상의 역할을 합니다.

  • 지속 가능한 성장: 조직의 비전과 목표를 달성하기 위한 필수적인 기반 제공
  • 구성원의 역량 강화: 변화하는 시장 요구와 기술에 대응할 수 있는 전문성 개발
  • 조직 경쟁력 확보: 최신 트렌드와 기술을 반영한 교육으로 경쟁 우위 유지
  • 조직 문화 개선: 협력적이고 긍정적인 환경 조성을 통한 성과 극대화

기대 효과

교육훈련을 체계적으로 도입하면 기업은 다음과 같은 주요 효과를 기대할 수 있습니다.

  • 구성원의 생산성 향상: 직무에 필요한 전문 지식과 기술 습득, 성과 중심의 업무 수행 능력 강화
  • 리더십과 팀워크 강화: 리더십 역량 개발을 통해 조직의 지속 가능성 확보, 팀워크와 협업 강화로 조직 분위기 개선
  • 혁신적이고 유연한 조직 구축: 디지털 교육과 직무교육을 통한 기술과 지식의 최신화, 변화에 민첩하게 대응할 수 있는 역량 배양
  • 구성원의 동기부여 및 몰입도 증대: 개인 성장과 커리어 개발의 기회 제공, 체계적인 역량 강화로 업무 만족도 향상
  • 성과와 목표 달성 간 연계 강화: 조직의 비전과 전략에 맞춘 맞춤형 교육 제공, 구성원의 역할과 책임에 대한 명확한 정의

교육훈련의 특징

교육훈련은 단순한 비용이 아니라, 미래에 대한 투자입니다. 체계적이고 전문적인 교육훈련 프로그램을 통해 기업이 변화에 앞서 나가고, 지속 가능한 성공을 이루도록 지원합니다.

  • 맞춤형 접근: 기업의 특성과 요구에 따라 설계
  • 성과 지향적: 학습 결과를 실질적인 업무 성과로 연결
  • 지속 가능성: 단발성이 아닌 지속 가능한 학습과 성장 지원

프로그램 정보

프로그램명 내용 주요 특징
기업 맞춤형 특화교육 조직의 특성과 목표, 산업의 요구를 반영한 맞춤형 교육 프로그램을 설계합니다. 기업의 문제 해결과 성과 창출을 지원하기 위해 실무 중심의 커리큘럼과 사례 기반 학습을 제공합니다. 경영 전략, 생산성 향상, 혁신 등 특정 주제에 초점을 맞춘 맞춤형 교육으로 경쟁력을 강화합니다.
  • 기업 니즈에 기반한 맞춤형 커리큘럼 설계
  • 문제 해결 중심의 실질적 교육 제공
  • 성과 기반 교육 결과 도출
(계층별·직급별)
역량강화교육
조직 내 다양한 계층(신입사원, 중간관리자, 임원) 및 직급별 역할에 맞춘 역량 개발 프로그램을 제공합니다. 각 계층의 역할과 책임에 따라 필요 역량을 체계적으로 정의하고, 역량 강화를 통해 조직 전체의 생산성과 효율성을 높입니다.
  • 신입사원부터 리더급까지 맞춤형 과정 운영
  • 실무 능력, 리더십, 전략적 사고 등 단계별 역량 강화
  • 지속적 학습과 성장 지원
리더십 교육 현재와 미래의 리더를 대상으로 리더십 핵심 역량(의사결정, 변화 관리, 팀 관리 등)을 체계적으로 개발하는 프로그램입니다. 조직의 성과와 지속 가능한 성장을 위해 필요한 전략적 사고와 문제 해결 능력을 강화하며, 변화를 주도할 리더로 성장할 수 있도록 지원합니다.
  • 리더십 역량 진단 및 맞춤형 학습 제공
  • 전략적 사고와 의사결정 능력 강화
  • 변화와 혁신을 주도하는 리더 육성
조직 활성화 교육 조직 내 소통과 협업을 증진하고, 긍정적인 조직문화를 조성하기 위한 프로그램입니다. 팀워크 강화, 갈등 관리, 동기부여 전략을 다루며, 조직 전체의 활력과 협력적 분위기를 만들어 조직 성과를 높이는 데 기여합니다.
  • 조직 소통 및 협업 촉진
  • 갈등 해결 및 팀워크 강화
  • 동기부여 전략을 통한 조직 분위기 개선
직무교육 직무별 전문성을 강화하기 위한 교육으로, 특정 직무 수행에 필요한 최신 지식과 기술을 제공합니다. 각 산업의 트렌드와 사례를 반영해 실무에서 바로 적용할 수 있는 교육을 설계하며, 성과 중심의 직무 역량을 개발합니다.
  • 직무별 전문 지식과 기술 학습
  • 최신 트렌드와 사례 기반 실무 교육
  • 업무 효율성을 높이는 성과 중심의 학습
디지털 교육 디지털 전환 시대에 필요한 기술과 역량을 체계적으로 개발하는 프로그램입니다. 데이터 분석, 인공지능(AI), 클라우드 컴퓨팅, 디지털 마케팅 등 최신 디지털 기술을 다루며, 조직의 디지털 경쟁력을 강화하는 데 초점을 둡니다.
  • 데이터 분석 및 디지털 트랜스포메이션 역량 강화
  • 최신 디지털 기술 및 도구 학습
  • 디지털 기반 혁신 문화 조성